Az Sg.hu hírei szerint az Apple részvényesei határozottan a sokszínűség mellett állnak ki.
Trump arra szólítja fel az Apple-t, hogy hagyja abba a sokszínűségi politikáját, miután a részvényesek támogatták annak fenntartását.
A National Center for Public Policy Research, amely magát konzervatív agytrösztként határozza meg, nemrégiben olyan javaslatot terjesztett elő, amely arra ösztönözte az Apple-t, hogy csatlakozzon azokhoz a neves cégekhez, amelyek visszaléptek a sokszínűség, méltányosság és befogadás terén tett lépéseiktől, amelyek jelenleg a Trump-kormányzat figyelmének középpontjában állnak. A DEI-ellenes indítvány rövid összefoglalása után az Apple bejelentette, hogy a részvényesek többsége elutasította azt. A kedden benyújtott szabályozói tájékoztatásban az Apple felfedte, hogy a szavazásra jogosult részvények 97%-a a javaslat ellen voksolt.
Donald Trump, az Egyesült Államok korábbi elnöke, nemrégiben arra kérte az Apple-t, hogy vonja vissza a sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) terén tett irányelveit. A nagyvállalatok, mint például a Meta és az Alphabet, szintén felülvizsgálják DEI-kezdeményezéseiket Trump esetleges újraelnöksége kapcsán. Az elnök az ilyen irányelveket diszkriminatívnak ítélte, és arra utalt, hogy az Igazságügyi Minisztérium megvizsgálhatja, vajon ezek a törekvések törvénysértőek-e. "Az Apple-nek el kellene távolítania a DEI-szabályokat, nem csupán módosításokat kellene végrehajtania. A DEI egy átverés volt, amely káros hatással volt az országunkra. A DEI-nek vége!!!" - fogalmazott Trump a Truth Social platformon közzétett, nagybetűs posztjában.
Az iPhone-gyártó éves közgyűlésén tartott szavazást a részvényesek DEI-programokkal kapcsolatos nézetei tesztje volt, amelyeket a Black Lives Matter mozgalom közepette 2020-tól kezdődően sok vállalat kiegészített vagy megerősített. A politikák támogatói a régóta fennálló előítéletességgel, egyenlőtlenséggel és diszkriminációval foglalkoznak. Az Apple DEI-je elleni javaslat támogatói azonban azzal érveltek, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogi változások a diszkriminációs ügyek növekedését eredményezhetik, ha az Apple folytatja az ilyen politikákat.
Trump januárban végrehajtási rendeletet bocsátott ki a DEI (Diversity, Equity, Inclusion) kezdeményezések leállításáról, mind a szövetségi kormányzat, mind a magánszektor területén. E lépésével arra hívta fel a figyelmet, hogy ezek az erőfeszítések diszkriminálhatják a többi amerikai állampolgárt, beleértve a fehér férfiakat is, és aláássák az érdemek szerepét az álláskeresés és az előléptetések során. Az Apple reagálásában hangsúlyozta, hogy aktívan figyelemmel kíséri a jogi kockázatokat, és véleménye szerint a javasolt intézkedések helytelenül korlátozzák a vezetői döntéshozatalt. A vállalat rendszeresen jelentést tesz a munkaerő sokszínűségéről, azonban nem állít fel konkrét célokat vagy kvótákat. DEI-kezdeményezéseit olyan programokra összpontosítja, mint a faji igazságosságot előmozdító kezdeményezés, amely a történelmileg fekete főiskolák és egyetemek támogatására irányul az Egyesült Államokban.
Tim Cook, az Apple vezérigazgatója a keddi ülésen hangsúlyozta, hogy a vállalat sikerének kulcsa mindig is a legtehetségesebb munkatársak felvétele és az együttműködés kultúrájának megteremtése volt. "A különböző háttérrel és nézőponttal rendelkező emberek közös munkája az innováció motorja" - tette hozzá. Cook emellett arra is figyelmeztetett, hogy az új jogi kihívásokra reagálva a cégnek lehetősége van bizonyos módosítások végrehajtására. "Ahogy a jogi környezet folyamatosan változik, szükség lehet arra, hogy alkalmazkodjunk, de a méltóság és tisztelet iránti elkötelezettségünk, valamint az ezen értékek melletti kitartásunk sosem fog meginogni" - zárta szavait Cook.
