Munkáltatói felmondás: Egyedi megfogalmazás Tisztelt [Munkavállaló neve], Ezúton szeretném tájékoztatni Önt, hogy a [Cég neve] munkáltatójaként nehéz döntést hoztunk meg. A mai naptól kezdődően, az Ön munkaviszonyát a [dátum] hatállyal felmondjuk. A dö

Tisztelt Szakértő! Sajnálattal értesítjük, hogy három munkavállalónk elbocsátására kényszerülünk cégünk nehéz pénzügyi helyzete miatt. Az alábbi kérdésekkel fordulunk Önhöz: 1. Az lenne a kérdésünk, hogy a megrendelések jelentős csökkenése elegendő indoknak számít-e az elbocsátásra, és van-e lehetőség arra, hogy ezt megkérdőjelezzék? 2. Továbbá érdekelne minket, hogy a "rendszeres" mozgóbér figyelembevételre kerül-e a végkielégítés számításánál, illetve alapját képezheti-e ennek? 3. Végül, az egyik munkavállalónk esetében a felmondás közlésének időpontjában még nem éri el a 3 éves munkaviszonyt, azonban a felmondási idő végére már meglesz. A munkavállaló belépése 2022.09.05., a felmondás közlése 2025.08.11., a felmondási idő vége pedig 2025.09.15. Ebben az esetben jogosult-e a munkavállaló egyhavi végkielégítésre? Előre is köszönjük válaszát!