Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaviszony mellett egy érdekes és sokszínű lehetőség, amelyet érdemes alaposan megérteni. De mikor alkalmazható ez a forma, és mikor nem? **Mikor lehetséges az egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszony mellett?** - A

A mezőgazdasági tevékenységünk természeténél fogva idényjellegű, így folyamatosan szükségünk van új munkavállalók bevonására. Jelen esetben olyan munkásokat keresünk, akik éppen szabadságukat töltik jelenlegi munkahelyükön. Felmerült a kérdés, hogy ilyen formában lehet-e őket alkalmazni, valamint szükséges-e az ő munkahelyük részéről írásos beleegyezés. Továbbá érdeklődtünk arról is, hogy milyen adminisztrációs kötelezettségeink vannak ebben a helyzetben. Dr. Kéri Ádám ügyvéd és compliance szakértő válaszolt a kérdéseinkre az Adózóna platformján.

Természetesen! Íme egy egyedibb változat: **SZAKÉRTŐI VÁLASZUNK** Ha van kérdésed, szakértőink készen állnak, hogy a legjobb tudásuk szerint válaszoljanak!

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait részben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201-203. §-a, részben pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) szabályozza.

Mt. 201. § (1) A jogszabályban szereplő munkáltató és munkavállaló lehetőséget kap arra, hogy egyszerűsített foglalkoztatás keretében, vagy alkalmi munkavégzés céljából munkaviszonyt alakítsanak ki. Fontos azonban, hogy az ilyen jellegű munkaszerződés érvénytelennek minősül, amennyiben a megkötés időpontjában a felek között már fennáll egy munkaviszony.

A szerződő felek a munkaszerződést nem módosíthatják, amennyiben az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkavégzésre vonatkozó munkaviszony létrehozása a cél.

Efo tv. 3. § (1) * Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény Melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.

(2)-(3)

Nem lehet egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt létrehozni a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. § (1) bekezdése, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdése által meghatározott munkáltatók által végzett alapvető feladatok ellátására.

Azonos felek között tehát akadálya lenne a jogviszonynak, de másik munkáltatónál nincsen.

Önök a másik munkahelyükkel semmiféle jogviszonyban nem állnak, így beleegyező nyilatkozatra sincs szükség. Ezt az is indokolja, hogy a jogszabályok nem korlátozzák, hány munkaviszonyt vállalhat egy munkavállaló egyszerre. Az Mt. ugyanakkor kimondja, hogy a munkavállalónak figyelembe kell vennie a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, de ez a kötelezettség a munkavállalóra nézve a könnyített foglalkoztatási formák esetén általában nem áll fenn. Ilyen esetekben a beleegyező nyilatkozat megkövetelése sosem volt jellemző a munkajogban.

Az Efo tv. 1. § (4) bekezdése értelmében, amennyiben a munkavállaló...

Természetesen! Íme egy egyedi szöveg az idénymunkáról: --- **Idénymunka: A lehetőségek tárháza a nyári hónapokban** Amikor a nyár beköszönt, a friss gyümölcsök és zöldségek bősége mellett a munkalehetőségek is megnyílnak. Az idénymunka nem csupán a diákok számára kínál remek lehetőségeket, hanem bárki számára, aki szeretne extra jövedelemhez jutni a melegebb hónapokban. Az idénymunka sokfélesége lenyűgöző: lehetőség nyílik mezőgazdasági munkákra, mint például gyümölcsszedés vagy zöldségfeldolgozás, de a turizmus és vendéglátás területén is rengeteg állás várja a lelkes munkavállalókat. A balatoni strandokon vagy a vidéki falvakban lévő kis éttermekben egyaránt szükség van segítőkész kezekre. Az idénymunka nemcsak anyagi haszonnal jár, hanem kiváló alkalom arra is, hogy új embereket ismerjünk meg, tapasztalatokat szerezzünk és új készségeket sajátítsunk el. Ráadásul a szabadban végzett munka friss levegőn és napfényben való tartózkodással jár, ami jót tesz a közérzetnek. Ha tehát érdekel az idénymunka világa, ne habozz! Nézz körül a helyi hirdetések között, és merülj el a nyár izgalmas kihívásaiban! --- Remélem, tetszik! Ha szeretnél más témában is írást, csak szólj!

b) ideiglenes foglalkoztatásra, vagy

Természetesen! Íme egy egyedi változat: c) szezonális és alkalmi foglalkoztatásra

Ha több alkalommal létesítesz munkaviszonyt, akkor az ezek összesített időtartama a naptári év során nem lépheti át a százhúsz napot.

Ehhez kapcsolódik az Efo tv. 11. §-ának következő rendelkezése:

Az 1. § (4) bekezdésében foglalt feltételek ellenőrzése érdekében, az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony létrehozása előtt a foglalkoztató jogosult arra, hogy megismerje és kezelje a természetes személy adóazonosító jelét, tajszámát és nevét. Ezen feltételek vizsgálatához az állami adó- és vámhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget kínál.